近日，市農發(fā)投（昌達）公司圍繞“治庸、提能、問效”，制定了《公司干部職工考核考試及選拔任用民主推薦工作方案》，以“雙考一推”拉開公司三年作風建設的序幕。

“雙考一推”即對公司現(xiàn)任中層干部開展綜合考核，對全體干部職工進行能力素質考試和互評排名，對所有中層干部進行重新民主推薦。通過公司現(xiàn)任中層干部“全體起立”，把所有的崗位都作為推選目標，在全體員工范圍進行公平競爭和推選；通過能力素質考試和互評，建立個人成績和互評結果與績效工資掛鉤機制，激活公司市場化競爭氛圍，提高員工爭先進位積極性，為鍛造公司優(yōu)秀員工隊伍注入內生動力。

公司黨組書記、董事長孟憲群強調，“雙考一推”是市屬國有企業(yè)的一次大膽嘗試，是公司作風建設的特色抓手，是推動公司市場化改革的重要舉措，是進一步加強公司干部隊伍建設，全面提升員工綜合素質，培養(yǎng)選拔能干事、善擔當、有作為的干部的必然要求，要通過考試，把‘南郭先生’考出來，要建立市場化的選人用人機制，實現(xiàn)公司干部能上能下、人員能進能出、收入能高能低，最終達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的效果。